---

РІШЕННЯ

Від 02.08.2017 № 509

Про затвердження Типового положення про відділ праці та зайнятості населення адміністрації району Харківської міської ради

На підставі ч. 2 ст. 17, ч. 3 ст. 18, ч. 3 ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295, рішення 11 сесії Харківської міської ради 7 скликання від 22.02.2017 № 547/17 «Про внесення змін до положень виконавчих органів Харківської міської ради 7 скликання», керуючись ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Харківської міської ради

ВИРІШИВ:

1. Затвердити Типове положення про відділ праці та зайнятості населення адміністрації району Харківської міської ради (додається).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови - керуючого справами виконавчого комітету міської ради Чечетову-Терашвілі Т.М.

Міський голова Г.А. Кернес

Додаток

до рішення виконавчого комітету

Харківської міської ради

від 02.08.2017 № 509

Затверджено

наказом голови Адміністрації району

Харківської міської ради

від ____________№ ______

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ

про відділ праці та зайнятості населення адміністрації району Харківської міської ради

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Відділ праці та зайнятості населення адміністрації району Харківської міської ради (далі - Відділ) є структурним підрозділом адміністрації району Харківської міської ради (далі - Адміністрація).

1.2. Відділ підпорядкований голові Адміністрації та заступнику голови Адміністрації з соціальних та гуманітарних питань.

1.3. У своїй діяльності Відділ керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, актами Президента України, рішеннями міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, Положенням про Адміністрацію, цим Положенням та іншими нормативними актами.

З питань організації і методики проведення перевірок Відділ керується нормативними документами та рекомендаціями, виданими Міністерством соціальної політики України та Державною службою України з питань праці.

1.4. На посади начальника Відділу та працівників Відділу призначаються особи, які мають вищу юридичну та/або економічну освіту та необхідну професійну підготовку за фахом, володіють державною мовою та регіональною мовою в обсягах, достатніх для виконання службових обов'язків відповідно до вимог статті 11 Закону України «Про засади державної мовної політики».

Усі працівники Відділу призначаються на посади та звільняються з посади розпорядженням міського голови за поданням голови Адміністрації.

1.5. Адміністрація створює умови для ефективної роботи та забезпечує підвищення кваліфікації працівників Відділу, забезпечує їх окремим приміщенням, телефонним зв'язком, сучасними засобами оргтехніки, програмним забезпеченням, необхідними нормативними актами і довідковими матеріалами.

1.6. Положення про Відділ затверджується головою Адміністрації.

1.7. Права, обов'язки і відповідальність працівників Відділу визначені у посадових інструкціях, які затверджуються головою Адміністрації.

1.8. Відділ має круглу печатку, штамп і бланк зі своїм найменуванням.

2. МЕТА І ЗАВДАННЯ ВІДДІЛУ

2.1. Метою діяльності та основним завданням Відділу є реалізації державної політики щодо додержання законодавства про працю та зайнятість населення на території відповідного району міста у межах повноважень, встановлених чинним законодавством.

2.2. Відділ при виконанні покладених на нього завдань взаємодіє з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності, об'єднаннями громадян.

3. ФУНКЦІЇ ВІДДІЛУ ВІДПОВІДНО ДО ЗАВДАНЬ ТА ПОВНОВАЖЕНЬ

3.1. Відділ відповідно до мети та покладених на нього завдань:

3.1.1. Здійснює державний контроль за дотриманням законодавства про працю юридичними особами, у тому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, та фізичними особами, які використовують найману працю, у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці.

3.1.2. Здійснює державний контроль за дотриманням вимог законодавства про зайнятість населення в частині дотримання прав громадян під час прийому на роботу та працівників під час звільнення з роботи; використання праці іноземців та осіб без громадянства; наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця; дотримання прав і гарантій стосовно працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

3.1.3. Здійснює безперешкодно відповідно до вимог чинних нормативно-правових актів без попереднього повідомлення у будь-яку робочу годину доби перевірки адміністративних приміщень фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю та працю фізичних осіб, та у разі виявлення фіксує факти порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

3.1.4. Складає у випадках, передбачених законодавством, акти, приписи, довідки, вимоги, протоколи про адміністративні правопорушення.

3.1.5. Видає в установленому порядку юридичним особам та фізичним особам, які використовують найману працю, обов'язкові до виконання приписи щодо усунення виявлених порушень та вносить пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб, винних у порушенні законодавства.

3.1.6. Звітує про виконання покладених завдань за формою та у строки, визначені Державною службою України з питань праці.

3.1.7. Бере участь в організації проведення або проведенні навчання, підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки з питань щодо здійснення повноважень у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю.

3.1.8. Організовує розгляд звернень громадян з питань, що належать до його компетенції.

3.1.9. Забезпечує доступ до публічної інформації, що перебуває у його володінні.

3.1.10. Організовує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання документів, створених у ході здійснення своїх повноважень.

3.1.11. Забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики стосовно захисту інформації з обмеженим доступом.

3.1.12. Бере участь у розробці та виконанні територіальних програм зайнятості та заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття та в організації їх виконання.

3.1.13. Здійснює представництво у встановленому законодавством порядку інтересів Відділу та Адміністрації в судах, правоохоронних, контролюючих та інших органах з питань, віднесених до компетенції Відділу.

3.1.14. У разі виявлення обставин, що можуть свідчити про вчинення кримінального правопорушення, направляє до правоохоронних органів відповідну інформацію з метою здійснення передбачених законом заходів.

3.1.15. Здійснює інші повноваження, покладені на Відділ відповідно до чинного законодавства.

3.2. Відділ для виконання покладених на нього завдань має право:

3.2.1. Залучати спеціалістів органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, представників організацій роботодавців, профспілок та інших інститутів громадянського суспільства, а також підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до компетенції Відділу.

3.2.2. Отримувати в установленому законодавством порядку з державних органів та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності та їх посадових осіб інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених завдань.

3.2.3. Одержувати від роботодавців і посадових осіб письмові чи усні пояснення, звіти про рівень і стан виконання профілактичної роботи, причини порушень законодавства та про вжиття заходів для їх усунення.

3.2.4. Здійснювати фіксацію процесу проведення перевірок з використанням засобів аудіо-, фото- або відеотехніки.

3.2.5. Проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням у межах повноважень, визначених законом.

3.2.6. Надавати консультативну допомогу роботодавцям та суб'єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном, здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.

3.2.7. Узагальнювати практику застосування законодавства про працю та зайнятість населення, готувати пропозиції щодо його вдосконалення.

3.2.8. Залучати працівників правоохоронних органів до здійснення заходів з державного контролю у разі виявлення обставин, що можуть свідчити про вчинення кримінального правопорушення.

3.2.9. Брати участь у нарадах, комісіях, робочих групах, утворених міською радою, її виконавчими органами, міським головою.

4. КЕРІВНИЦТВО ВІДДІЛОМ

4.1. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою за поданням голови Адміністрації.

4.2. Начальник Відділу:

4.2.1. Здійснює керівництво діяльністю Відділу.

4.2.2. Несе персональну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на нього завдань, реалізацію його повноважень, дотримання трудової дисципліни.

4.2.3. Здійснює представництво у встановленому законодавством порядку інтересів Відділу та Адміністрації в судах, правоохоронних, контролюючих та інших органах з питань, віднесених до компетенції Відділу. Представляє Відділ у взаємовідносинах з іншими органами, підприємствами, установами, організаціями.

4.2.4. Подає голові Адміністрації пропозиції щодо вдосконалення роботи Відділу і пріоритетів його діяльності.

4.2.5. Подає на затвердження голові Адміністрації плани роботи Відділу.

4.2.6. Звітує перед головою Адміністрації про виконання покладених на Відділ завдань та планів роботи.

4.2.7. Надає голові Адміністрації пропозиції щодо призначення та звільнення із займаних посад посадових осіб Відділу, притягнення їх до дисциплінарної відповідальності, застосування заходів дисциплінарного впливу, а також заохочення працівників.

4.2.8. Здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством.

5. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Припинення діяльності Відділу здійснюється за розпорядженням міського голови відповідно до вимог чинного законодавства.

5.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його затвердження.

Директор

Юридичного департаменту В.В. Коваленко

Заступник міського голови -

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. Чечетова-Терашвілі