---

РІШЕННЯ

Від 16.10.2019 р. № 1750/19

м. Харків

Про затвердження Порядку формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради

На підставі ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 24.10.2001 № 1386, керуючись ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Харківська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради (додається).

2. Вважати таким, що втратило чинність, рішення 27 сесії Харківської міської ради 3 скликання від 26.12.2001 «Про затвердження Порядку формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради».

3. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію Харківської міської ради з питань місцевого самоврядування, гласності та депутатської діяльності і секретаря Харківської міської ради.

Міський голова Г.А. КЕРНЕС

Додаток

до рішення 30 сесії Харківської міської ради 7 скликання

«Про затвердження Порядку формування кадрового резерву

у виконавчих органах Харківської міської ради»

від 16.10.2019 №/1750/19

ПОРЯДОК

формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради

1. Порядок формування кадрового резерву у виконавчих органах Харківської міської ради (далі - Порядок) розроблений з метою визначення єдиного підходу при формуванні виконавчими органами Харківської міської ради кадрового резерву для зайняття посад і просування по службі.

2. Основними етапами формування кадрового резерву є: аналіз необхідності кадрового резерву;

визначення бажаних критеріїв до кандидатів на ту чи іншу керівну посаду; вивчення і добір кандидатів до складу кадрового резерву; формування, складання списку кадрового резерву та узгодження його з керівником;

визначення і застосування різноманітних форм і методів роботи з особами, що зараховані до резерву;

підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації кандидатів; визначення готовності резерву керівних кадрів для призначення на посади.

3. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які: здатні запроваджувати демократичні цінності правової держави та

громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

4. Кадровий резерв формується з:

посадових осіб виконавчих органів Харківської міської ради, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

державних службовців, які бажають перейти на службу до виконавчих органів Харківської міської ради;

спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

5. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду у виконавчих органах Харківської міської ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту. Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду у виконавчих органах Харківської міської ради. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво а місцем роботи такої особи.

6. Кадровий резерв складається строком на один рік. Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядаються та формуються щороку на наступний рік. У разі потреби до списку кадрового резерву протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для його затвердження.

7. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням міського голови.

8. Пропозиції щодо зарахування до кадрового резерву готуються за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України.

Служба управління персоналом Харківської міської ради готує списки осіб, зарахованих до кадрового резерву Апарату Харківської міської ради та виконавчого комітету.

Кадрові підрозділи департаментів та адміністрацій районів Харківської міської ради готують списки осіб, зарахованих до кадрового резерву відповідних виконавчих органів, та разом із проектом розпорядження міського голови подають щорічно до 15 грудня до Служби управління персоналом Харківської міської ради.

9. Кадровий резерв на посади міського голови, секретаря міської ради, заступників міського голови (крім заступників міського голови, які є керівниками виконавчих органів) не формується.

На посади інших посадових осіб виконавчих органів Харківської міської ради кадровий резерв формується з розрахунку: на посади керівників департаментів, адміністрацій районів, управлінь, комітетів, служб і відділів та їх заступників - не менше двох осіб, на посади спеціалістів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

10. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення у встановленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

11. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота відповідно до особистих річних планів, затверджених керівниками відповідних виконавчих органів Харківської міської ради, де передбачається:

вивчення та аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень Харківської міської ради;

систематичне навчання шляхом самоосвіти;

періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах;

участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності виконавчих органів Харківської міської ради;

стажування протягом не більш двох місяців у виконавчому органі Харківської міської ради, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

участь у підготовці проектів розпоряджень міського голови, рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, інших нормативних документів.

12. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади директорів департаментів та голів адміністрацій районів Харківської міської ради покладається на міського голову, на інші посади-на керівників відповідних виконавчих органів Харківської міської ради.

13. Служба управління персоналом Харківської міської ради, кадрові підрозділи департаментів та адміністрацій районів Харківської міської ради систематично аналізують та узагальнюють практику формування кадрового резерву, вносять пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи.

14. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи виконавчого органу Харківської міської ради, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

15. Переведена на нове місце роботи особа може бути включена до списків кадрового резерву у разі потреби та за її згодою протягом року або у грудні поточного року, під час формування чи перегляду таких списків. Одна особа може перебувати у кадровому резерві на декілька посад.

16. Міський голова несе відповідальність перед Харківською міською радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

17. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника виконавчого органу Харківської міської ради, в якому він працює. Виключення зі списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови.

Заступник керуючого справами

виконавчого комітету – начальник

Служби управління персоналом А.М. ПРОКУДІНА

Заступник міського голови –

керуючий справами виконавчого

комітету міської ради Т.М. ЧЕЧЕТОВА-ТЕРАШВІЛІ