---

УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

2 сесія 6 скликання

РІШЕННЯ

Від 29.12.2010 р. № 59/10

м. Харків

Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова

У відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1417 «Деякі питання діяльності територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг)», на виконання рішення 38 сесії Харківської міської ради 5 скликання від 25.11.2009 р. № 266/09 «Про неутворення районних у місті Харкові рад», на підставі ч.1 п. 22 ст.26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, керуючись ст. 59 зазначеного закону, Харківська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Перейменувати районні територіальні центри соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (додаток 1).

2. Затвердити Положення про районні в м. Харкові територіальні центри соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (додатки 4-12):

2.1. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Дзержинського району міста Харкова.

2.2. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Київського району міста Харкова.

2.3. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Комінтернівського району міста Харкова.

2.4. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ленінського району міста Харкова.

2.5. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Московського району міста Харкова.

2.6. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Жовтневого району міста Харкова.

2.7. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Орджонікідзевського району міста Харкова.

2.8. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Фрунзенського району міста Харкова.

2.9. Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Червонозаводського району міста Харкова.

3. Підпорядкувати районні територіальні центри соціального обслуговування (надання соціальних послуг) безпосередньо управлінню праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

4. Затвердити «Положення комунального закладу «Міський Центр соціальної реінтеграції бездомних та безпритульних громадян» (додаток 2).

5. Затвердити «Положення комунального закладу “Міський Центр ранньої, загальної соціально-педагогічної та трудової реабілітації дітей-інвалідів та інвалідів дитинства “Промінь” (додаток 3).

6. Виконавчим органам Харківської міської ради здійснити відповідні заходи, пов’язані з перейменуванням комунальних закладів, зазначених у п.1 цього рішення.

7. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Харківської міської ради з соціального захисту та охорони здоров’я та секретаря Харківської міської ради.

Міський голова Г.А. Кернес

Додаток 1

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова» від 22.12.2010р. № 59/10

Перелік районних територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг), які перейменовуються.

Заступник директора Департаменту -

начальник управління праці та соціального захисту населення Л.В.Болгова

Додаток 2

до рішення 2 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова» від 22.12.2010р. № 59/10

ПОЛОЖЕННЯ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «МІСЬКИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНОЇ РЕІНТЕГРАЦІЇ БЕЗДОМНИХ ТА БЕЗПРИТУЛЬНИХ ГРОМАДЯН»

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

м. Харків

2010 р.

1. Загальні положення

1.1. Міський Центр соціальної реінтеграції бездомних та безпритульних громадян (далі - Центр) є комунальним закладом соціального захисту для бездомних та безпритульних громадян (далі - клієнти), діяльність якого спрямована на поступове повернення особи до самостійного повноцінного життя шляхом надання їй комплексу соціальних послуг з урахуванням індивідуальних потреб.

1.2. Засновником Центру є Харківська міська рада (далі - Засновник).

Власником майна є територіальна громада м. Харкова в особі Харківської міської ради (далі - Власник).

1.3. Клієнтами Центру є бездомні та безпритульні громадяни у віці від 18 років і громадяни, що звільнились з місць позбавлення волі, які не мають медичних протипоказань та перебувають на території України на законних підставах.

1.4. Центр у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, нормативними актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України, рішеннями Харківської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями Харківського міського голови, наказами Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради та іншими нормативними документами з питань, що регулюють його діяльність, а також цим Положенням.

1.5. Центр є юридичною особою згідно з діючим законодавством України:

- володіє відокремленим майном, яке передано йому в оперативне управління;

- має самостійний баланс, поточний рахунок та може мати інші рахунки в управлінні Державного казначейства у м. Харкові Головного управління Державного казначейства України у Харківській області;

- має печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїм найменуванням;

- може від свого імені набувати майнові, особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем та третьою особою у судах всіх інстанцій, мати інші права і обов’язки, передбачені законодавством України.

1.6. Центр підконтрольний та підзвітний управлінню праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

1.7. Найменування закладу:

Українською мовою - комунальний заклад “МІСЬКИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНОЇ РЕІНТЕГРАЦІЇ БЕЗДОМНИХ ТА БЕЗПРИТУЛЬНИХ ГРОМАДЯН ”.

Російською мовою - коммунальное учреждение “ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНОЙ РЕИНТЕГРАЦИИ БЕЗДОМНЫХ И БЕСПРИЮТНЫХ ГРАЖДАН”.

Скорочена назва:

Українською мовою – Міський Центр реінтеграції.

Російською мовою - Городской Центр реинтеграции.

1.8. Юридична адреса: м. Харків, вул. Мира, 102.

Поштові реквізити: 61047, м. Харків, вул. Мира, 102.

2. Мета та завдання Центру

2.1. Метою діяльності Центру є поступове повернення особи до самостійного повноцінного життя шляхом надання їй комплексу послуг (соціальних, психологічних, юридичних, медичних тощо) з урахуванням індивідуальних потреб.

2.2. Основними завданнями Центру є:

- виявлення та облік бездомних та безпритульних громадян ;

- надання соціальних послуг клієнтам Центру з урахуванням індивідуальних потреб;

- співпраця з органами місцевого самоврядування, соціального захисту населення, охорони здоров'я, внутрішніх справ, центрами зайнятості населення, об'єднаннями громадян, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та волонтерами для виконання поставлених цілей і завдань;

- використання сучасних методів соціальної роботи;

- сприяння розвитку та впровадженню інноваційних методик у роботі з бездомними та безпритульними громадянами;

- сприяння формуванню позитивної громадської думки про бездомних громадян.

2.3. Для вирішення завдань Центр, ураховуючи індивідуальні потреби, надає клієнтам такі соціальні послуги:

- надання соціальної і правової допомоги громадянам, які раніше проживали у м. Харкові та утратили право на житло;

- соціально-побутові (тимчасове проживання; харчування; користування душем та пральнею; збереження речей та документів);

- психологічні (консультації психолога, психодіагностика, психокорекція);

-соціально-педагогічні (допомога в здобутті освіти; розробка індивідуальних планів реінтеграції; навчання самостійному вирішенню складних життєвих проблем; організація дозвілля);

- соціально-медичні (перша медична допомога; первинний медичний огляд; організація консультації лікаря, направлення у заклади охорони здоров'я за місцем територіального розташування; санітарно-гігієнічний контроль; профілактичні заходи);

- соціально-економічні (видача одягу та взуття тощо);

- юридичні (допомога у відновленні паспортів; роз'яснення чинного законодавства; консультації з питань попередження бездомності тощо);

- інформаційні (поширення інформації про послуги закладу; довідкові і просвітницькі послуги).

3. Права та обов’язки Центру

3.1. Центр має право:

- формувати штатний розпис в межах фонду заробітної плати з подальшим затвердженням його управлінням праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради;

- встановлювати в межах фонду заробітної плати посадові оклади згідно типових нормативів;

- самостійно розробляти і затверджувати перспективні та поточні плани, програми, завдання для структурних підрозділів та Центру в цілому;

- самостійно визначати потреби в матеріально-технічних ресурсах;

- самостійно здійснювати придбання товарів, робіт і послуг згідно чинного законодавства України;

- розробляти, впроваджувати і засвоювати науково-технічні досягнення, сучасні технології;

- самостійно здійснювати ремонтно-будівельні роботи, а також ремонт, настройку, введення до експлуатації устаткування та апаратури;

- самостійно здійснювати дезінфекційно-профілактичні роботи на території Центру;

- самостійно вирішувати питання прийому на роботу та звільнення з роботи працівників Центру;

- встановлювати додаткові пільги для працівників Центру з питань соціального розвитку за рахунок власних коштів за рішенням трудового колективу;

- самостійно укладати договори з установами, організаціями, закладами, підприємствами та фізичними особами;

- передавати в оренду, списувати, надавати в тимчасове користування іншим підприємствам, установам, організаціям та закладам матеріальні цінності, що належать до основних фондів за дозволом управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради та за узгодженнями із управлінням праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради;

- організовувати госпрозрахункові підрозділи згідно з чинним законодавством України;

- надавати платні соціальні послуги у випадках, прямо передбаченими чинним законодавством України;

- самостійно здійснювати в установленому законодавством порядку одержання та розподіл гуманітарної допомоги (спонсорської, благодійної допомоги) від вітчизняних та зарубіжних юридичних, фізичних осіб.

3.2. Обов’язки Центру:

- здійснювати облік, в т. ч. й бухгалтерський, результатів своєї роботи;

- вести встановлену законодавством звітність, яку своєчасно надавати до уповноважених органів;

- здійснювати обов’язкові платежі згідно чинного законодавства України;

- забезпечувати збереження комунального майна, переданого в оперативне управління Центру;

- забезпечувати збереження навколишнього природного середовища від забруднення та інших шкідливих впливів;

- забезпечувати безпеку роботи працівників Центру, дотримання санітарно-гігієнічних норм, вимог пожежної безпеки;

- розробляти і впроваджувати заходи по підвищенню ефективності господарської діяльності, вдосконаленню планування госпрозрахункових відносин, більш ефективному використанню комунального майна, фінансових, енергетичних та трудових ресурсів.

4. Структура Центру.

4.1. До складу Центру входять:

4.1.1. Відділення нічного перебування для бездомних та безпритульних громадян до 35 ліжко-місць:

- для жінок - до 10 ліжко-місць,

- для чоловіків - до 25 ліжко-місць.

4.1.2. Соціальний готель для клієнтів до 30 ліжко-місць.

4.1.3. Відділення соціальної реабілітації та адаптації клієнтів до 30 ліжко-місць.

4.1.4. Відділення обліку бездомних громадян.

4.2. Положення про структурні підрозділи Центру затверджується директором Центру за погодженням із заступником директора Департаменту – начальником управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

5. Умови прийняття громадян на обслуговування.

5.1. Для отримання послуг Центру особа звертається до Центру особисто.

Підставою для зарахування особи до Центру є:

- особиста письмова заява;

- виписка з медичної карти амбулаторного (стаціонарного) хворого (облікова форма N 027/о).

У разі відсутності у клієнта виписки з медичної карти працівник Центру направляє його до лікувально-профілактичного закладу за територіальним розташуванням, де на клієнта заповнюється медична карта амбулаторного хворого (облікова форма N 025/о) і надається вищезазначена виписка.

До Центру не приймаються особи, які під час звернення перебували у стані алкогольного та/або наркотичного, токсичного сп'яніння.

У разі звернення або виявлення хворих клієнтів вони направляються до спеціалізованих закладів.

5.2. Громадяни похилого віку (чоловіки у віці 60 та жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення загального пенсійного віку залишилось не більше півтора року), інваліди I та II груп із числа бездомних осіб за їх заявою та на підставі висновку місцевих органів праці та соціального захисту населення можуть бути направлені до будинків-інтернатів, якщо вони потребують стороннього догляду та медичного обслуговування і не мають працездатних дітей або родичів, зобов'язаних за законом їх доглядати.

5.3. При відмові в зарахуванні до Центру особі вказується причина відмови та проводиться направлення до відповідних (профільних) соціальних служб, лікувально-профілактичних закладів охорони здоров'я, підприємств, організацій незалежно від форм власності, які в змозі посприяти вирішенню проблеми особи.

5.4. Терміни та умови перебування у Центрі, умови надання та припинення послуг, правила, права та обов'язки сторін зазначаються в угоді між Центром та клієнтом .

5.5. Припинення послуг Центру настає у випадках:

- закінчення терміну перебування клієнта (згідно угоди);

- отримання клієнтом житла, яке він може використовувати для проживання і в якому він може зареєструватись;

- відмова клієнта від отримання послуг Центру;

- порушення клієнтом правил перебування у Центрі, яке поставило під загрозу життя чи здоров'я інших клієнтів чи персоналу Центру (насилля, агресивна поведінка, збереження зброї чи наркотичних речовин, заборонених законодавством, гострий психічний розлад тощо).

У разі припинення послуг Центру клієнт має бути ознайомлений з рішенням про припинення послуг Центру.

5.6. Центр веде реєстрацію у письмовому вигляді всіх звернень громадян, у тому числі і в тих випадках, коли особі було відмовлено в зарахуванні до Центру.

5.7. Центр розробляє та втілює механізм комунікації з клієнтами Центру для поліпшення якості обслуговування, планування й розробки нових послуг та програм (індивідуальне інтерв'ювання, анкетування, фокус-групи, інформаційні дошки, щомісячні збори клієнтів Центру тощо).

5.8. Для надання медичної допомоги клієнтам у Центрі працюють фельдшер та медична сестра, які в разі необхідності направляють клієнта на стаціонарне лікування до закладів охорони здоров'я за територіальним розташуванням Центру.

6. Органи управління Центром.

6.1. Керівництво Центром здійснюється на основі принципів єдиноначальності за участю трудового колективу.

6.2. Керівництво Центром здійснює директор Центру, який призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням міського голови.

6.3. Директор Центру:

- організовує роботу Центру, несе відповідальність за його діяльність та виконання покладених на Центр завдань;

- без довіреності діє від імені Центру та представляє його інтереси в усіх підприємствах, установах, організаціях, закладах, судах, контролюючих та правоохоронних органах;

- укладає договори, відкриває реєстраційні та інші рахунки в органах Державного Казначейства України;

- вирішує питання, пов’язані із поточною діяльністю Центра;

- в межах своєї компетенції видає накази та контролює їх виконання;

- затверджує посадові інструкції співробітників Центру;

- забезпечує виконання рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказів Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради та управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради;

- дотримується чинного законодавства України, належно застосовує заходи щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни;

- забезпечує ефективне виконання та збереження закріпленого за Центром комунального майна;

- забезпечує якість роботи та поведінки співробітників Центру;

- вживає заходів по створенню на кожному робочому місці умов праці у відповідності до вимог законодавства;

- розробляє, затверджує плани діяльності Центру та контролює їх виконання;

- здійснює прийом на роботу, переведення, переміщення та звільнення співробітників Центру;

- застосовує до працівників Центру заходи заохочення, накладає дисциплінарні стягнення;

- укладає Колективний договір і забезпечує його виконання;

- додержується умов Колективного договору;

- створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників Центру;

- встановлює надбавки, доплати, премії та надає матеріальну допомогу працівникам Центру;

- веде прийом відвідувачів;

- забезпечує своєчасний розгляд скарг, заяв та пропозицій;

- укладає в межах своїх повноважень договори з юридичними та фізичними особами для забезпечення діяльності Центру, видає довіреності;

- відкриває та закриває рахунки в органах Державного Казначейства України, має право першого підпису на банківських та фінансових документах;

- забезпечує надання оперативної інформації, статистичної та бухгалтерської звітності до повноважних органів та управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради;

- організовує ведення діловодства, збереження документації Центру;

- забезпечує дотримання санітарно-епідемічного режиму, протипожежного захисту, правил та норм охорони праці і безпеки;

- виконує інші дії, які виходять з положень чинного законодавства, цього Положення та рішень Засновника.

6.4. Забезпечує надання на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів грунтовної, об’єктивної, документально підтвердженої інформації та мотивованих відповідей.

Якщо відповідь неможливо надати у строк, визначений у запиті або передбачений законодавством, направляє проміжну відповідь із зазначенням причин цього та дати надання остаточної відповіді.

У визначеному розпорядженням Харківського міського голови порядку підготовлені проекти відповідей на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів погоджує з Юридичним департаментом Харківської міської ради.

6.5. Відповідальність директора Центру.

При невиконанні або неналежному виконанні своїх повноважень, встановлених цим Положенням та чинним законодавством України, директор Центру несе відповідальність у встановленому порядку.

6.6. Директор Центру має заступника, який призначається на посаду за погодженням із заступником директора Департаменту – начальником управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

Повноваження заступника директора встановлюються посадовою інструкцією, затвердженою директором Центру.

7. Фінансова та виробничо-господарська діяльність Центру

7.1. Центр фінансується та утримується за рахунок коштів Засновника та інших надходжень, не заборонених діючим законодавством України.

7.2. Центр може надавати послуги на платній основі відповідно до Закону України "Про соціальні послуги".

7.3. Фінансова та виробничо-господарська діяльність Центру здійснюється відповідно до кошторису доходів і видатків, штатного розпису, що затверджуються управлінням праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

7.4. Посадові оклади, умови оплати праці працівників Центру установлюються відповідно до законодавства України.

7.5. З метою сприяння досягненню мети Центру в ньому можуть утворюватись підсобні господарства, виробничі майстерні, цехи, інші виробництва, які здійснюють свою діяльність у порядку, передбаченому законодавством України та положеннями про ці структурні підрозділи .

7.5.1. До діяльності Центру на добровільних засадах можуть залучатися громадяни, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, представники громадських та релігійних організацій, установ, окремі громадяни, волонтери відповідно до законодавства України.

Розмір винагороди визначається за домовленістю сторін відповідно до вимог чинного законодавства.

7.6. Майно Центру є комунальною власністю територіальної громади м.Харкова і належить Центру на праві оперативного управління на підставі договору, укладеного із управлінням комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради.

Майно Центру становлять основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається на самостійному балансі Центру.

Джерелами формування майна Центру є:

- основні фонди та оборотні засоби, передані Засновником на праві оперативного управління;

- доходи, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг) та госпрозрахункової діяльності Центру;

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- безоплатні та благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;

- майно, придбане Центром на підставах, не заборонених законодавством України;

- інші джерела, не заборонені законодавством України.

Центр має право здійснювати дії, пов’язані із рухом основних фондів, передачу в оренду та списання основних фондів за дозволом управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради та за погодженнями із управлінням праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

Вилучення основних фондів, оборотних засобів та іншого майна Центру проводиться лише у випадках, прямо встановлених чинним законодавством України.

Збитки, завдані Центру внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до діючого законодавства України.

7.7. Облік майна та коштів Центру здійснюється у порядку, передбаченому законодавством України.

7.8. Джерелами фінансування Центру є:

- основні кошти місцевого бюджету;

- благодійні внески юридичних та фізичних осіб та інші джерела фінансування.

Кошти Центру використовуються виключно на його утримання та розвиток.

8. Трудовий колектив Центру.

8.1. Трудовий колектив Центру складають всі працівники, які своєю працею приймають участь в його діяльності на основі трудового договору та інших правових підставах, які регулюють трудові відносини працівника із Центром.

8.2. Органом, що здійснює участь трудового колективу в керуванні Центром, є загальні збори (конференція), які:

- розглядають і вирішують питання про укладення Колективного договору, контролюють хід його виконання;

- вирішують та затверджують порядок і перелік надання працівникам Центру соціальних пільг.

8.3. Трудові стосунки працівників Центру регулюються законодавством України про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та Колективним договором.

9. Облік, звітність та контроль за діяльністю Центру.

9.1. Центр здійснює облік, в т.ч. й бухгалтерський, результатів своєї роботи, веде статистичну звітність, що встановлена законодавством України.

9.2. Контроль, перевірку та оцінку діяльності Центру здійснює державна податкова служба, державні органи, що здійснюють нагляд за санітарною, протипожежною та екологічною безпекою, дотриманням норм охорони праці, органи державного казначейства, контрольно - ревізійні служби та інші органи у відповідності до чинного законодавства України та цього Положення.

Власник майна має право проводити планові та позапланові перевірки діяльності роботи Центру.

9.3. Органи, які контролюють діяльність Центру, здійснюють повноваження у межах своєї компетенції, встановленої законодавством України.

9.4. Центр має право на одержання інформації про результати перевірок.

Дії посадових осіб, які здійснюють перевірку, можуть бути оскаржені директором Центру у порядку, встановленому законодавством України.

9.5. Порядок діловодства і бухгалтерського обліку в Центрі визначається законодавством України.

10. Відповідальність Центру.

10.1. За порушення законодавства України, договірних зобов'язань, розрахункової та податкової дисципліни Центр несе встановлену законодавством відповідальність.

10.2. Сплата штрафів за порушення умов договору, відшкодування понесених збитків не звільняє Центр від зобов’язань з надання послуг або проведення робіт.

10.3. Посадові особи Центру за надання недостовірної державної звітності несуть встановлену законодавством відповідальність.

11. Реорганізація та ліквідація Центру.

11.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймає Засновник. Реорганізація Центру відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, перетворення. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у випадках ліквідації за рішенням господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим органом.

З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження управління Центром.

11.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Центру, виявляє його дебіторів, кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс, який представляє Засновнику.

11.3. У випадку реорганізації права та зобов’язання Центру переходять до правонаступників згідно із законодавством України.

11.4. При реорганізації або ліквідації Центру його працівникам гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.

12. Заключні положення.

12.1. Дане Положення набуває чинності після його затвердження та реєстрації в уповноважених для цього органах.

12.2. Зміни та доповнення до даного Положення набувають чинності після їх реєстрації в установленому порядку.

Додаток 3

до рішення 2 сесії Харківської міської ради 6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

ПОЛОЖЕННЯ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ “МІСЬКИЙ ЦЕНТР РАННЬОЇ, ЗАГАЛЬНОЇ СОЦІАЛЬНО-ЕДАГОГІЧНОЇ ТА ТРУДОВОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ-ІНВАЛІДІВ ТА ІНВАЛІДІВ ДИТИНСТВА “ПРОМІНЬ”

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

м. Харків

2010р.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Комунальний заклад „МІСЬКИЙ ЦЕНТР РАННЬОЇ, ЗАГАЛЬНОЇ СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ТА ТРУДОВОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ-ІНВАЛІДІВ ТА ІНВАЛІДІВ ДИТИНСТВА „ПРОМІНЬ”. (далі – Центр) є спеціальним навчально-виховним закладом системи праці та соціального захисту населення.

1.2. Центр здійснює роботу з ранньої, загальної соціально-педагогічної, трудової реабілітації та абілітації, соціальної адаптації у поєднанні з навчанням та вихованням дітей-інвалідів та інвалідів дитинства з фізичними або розумовими вадами без відриву їх від сім’ї із залученням до участі в реабілітаційному процесі батьків, інших членів сім’ї дитини.

1.3. Центр є правонаступником «Міського центру ранньої, загальної соціально-педагогічної та трудової реабілітації дітей-інвалідів та інвалідів дитинства».

1.4. Центр створений за рішенням 18 сесії Харківської міської ради 4 скликання від 24.12.2003р., на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 р. № 1545 “Про схвалення Концепції ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів”, рішення 13 сесії Харківської міської ради 4 скликання від 30.04.2003 р. № 78/03, рішення виконавчого комітету Харківської міської ради від 18.06.2003 р. № 580

1.5. Центр є комунальним закладом, створений для досягнення соціальної і матеріальної незалежності, соціально-професійної адаптації та інтеграції в суспільство інвалідів дитинства.

1.6. Засновником Центру є Харківська міська рада.

1.7. Власником майна Центру є територіальна громада м. Харкова в особі Харківської міської ради.

1.8. Центр є юридичною особою, діє на підставі Положення:

- володіє відокремленим майном, яке передано йому в оперативне управління;

- має право відкривати свої філії, або відділення, має самостійний баланс, поточний рахунок, та може мати інші рахунки в районних в м. Харкові відділеннях Державного казначейства та відділенні Державного казначейства м. Харкова;

- має печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїм найменуванням;

- може від свого імені набувати майнові, особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, мати інші права і обов’язки, передбачені законом України.

1.9. Вищестоящими органами Центру є Департамент праці та соціальної політики Харківської міської ради, Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

1.10. Положення про Центр затверджується рішенням Харківської міської ради.

1.11. Центр взаємодіє з органами місцевого самоврядування, іншими установами та організаціями.

1.12. У своїй діяльності Центр керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, Указами та розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України, рішеннями Харківської міської ради, та її виконавчого комітету, розпорядженнями Харківського міського голови, наказами Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, наказами Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради та іншими нормативними документами з питань, що регулюють його діяльність, а також цим Положенням.

1.11. Найменування організації:

Українською мовою – КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД „МІСЬКИЙ ЦЕНТР РАННЬОЇ, ЗАГАЛЬНОЇ СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ТА ТРУДОВОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ-ІНВАЛІДІВ ТА ІНВАЛІДІВ ДИТИНСТВА „ПРОМІНЬ”.

Російською мовою – КОММУНАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ „ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР РАННЕЙ, ОБЩЕЙ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ И ИНВАЛИДОВ ДЕТСТВА „ПРОМІНЬ”.

Скорочена назва:

Українською мовою – Міський Центр „Промінь”

Російською мовою – Городской Центр „Промінь”.

1.12. Юридична адреса Центру: 61174, м. Харків, пр. Перемоги, 77-а.

ІІ. ГОЛОВНА МЕТА, ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ ЦЕНТРУ

2.1. Головна мета діяльності Центру: поліпшення або відтворення життєдіяльності, соціальної абілітації, адаптації та повернення до повноцінного життя дітей-інвалідів (віком від 0 до 26 років) та інвалідів дитинства з фізичними або розумовими вадами (далі – Підопічні), які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги.

2.2. Основними завданнями Центру є:

- виявлення підопічних через соціальні та медичні заклади та їх залучення до Центру;

- рання реабілітація та абілітація;

- загальна соціально-педагогічна реабілітація та абілітація;

- трудова реабілітація та абілітація;

- соціально-педагогічний патронат сімей, у яких є діти-інваліди та інваліди дитинства;

- формування соціально адаптованої особистості;

- надання кваліфікованої допомоги підопічним у здійсненні корекції психофізичного розвитку за індивідуальною програмою та залучення до участі у цієї програмі батьків чи інших членів сім’ї;

- створення умов для всебічного розвитку, засвоєння вихованцями знань, умінь і навичок з метою підготовки їх до здобуття базової загальної середньої освіти, трудових навичок, а також соціально-побутових навичок самообслуговування;

- проведення та прийняття участі у спортивно-оздоровчих заходах;

- організація святкових заходів та проведення благодійних обідів;

- встановлення і підтримання зв’язків з організаціями та підприємствами

- для надання шефської допомоги підопічним;

- надання фінансової допомоги, допомоги у вигляді речей та продуктів харчування підопічним;

- надання послуг з перевезень на спеціалізованих транспортних засобах підопічних Центру та інших маломобільних груп населення.

2.3. Відповідно до основних завдань Центр забезпечує:

- дотримання спеціального розпорядку дня та впровадження методик ранньої і загальної соціальної реабілітації підопічних;

- створення відповідних умов для забезпечення належної ефективності корекційної спрямованості навчально-виховної, абілітаційно-відновлювальної роботи, розвитку мовлення вихованців;

- здійснення індивідуального і диференційованого підходу з урахуванням діагнозу;

- умови для набуття підопічним соціального досвіду з метою його інтеграції у суспільство;

- соціальний супровід у самостійному житті;

- соціально-педагогічний супровід сім’ї, у якій є діти-інваліди та інваліди дитинства, та залучення батьків до участі у виконанні реабілітаційних програм;

- отримання підопічними освіти відповідно до їх можливостей, особливостей психофізичного розвитку та підготовку до здобуття загальної освіти, а також соціально-побутових навичок самообслуговування;

- супроводження на спеціалізованих транспортних засобах підопічних до Центру, соціальних та культурно-оздоровчих закладів.

ІІІ. СТРУКТУРА ЦЕНТРУ

3.1. Основними структурними підрозділами Центру є:

3.1.1. Відділення ранньої і загальної соціально-педагогічної і трудової реабілітації:

3.1.1.1. Відділення щоденного відвідування:

- кабінет первинного приймання;

- кабінет лікаря-педіатра;

- кабінет лікаря-невропатолога;

- кабінет психологічної допомоги;

- кабінет сенсорної інтеграції;

- кабінет соціальної реабілітації;

- кабінет логопедичної корекції;

- кабінет соціальної реабілітації “Матері та дитини” (для дітей від народження до двох років);

- вікові групи денного і цілодобового перебування;

- кабінети групових занять;

- кабінет самообслуговування;

- кабінет трудової терапії і профорієнтації;

- відкриті ігрові майданчики на свіжому повітрі;

3.1.1.2. Відділення індивідуальних та гурткових занять:

- кабінет індивідуального навчального, виховного та корекційного процесів;

- гурток образотворчого мистецтва;

- гурток лялькового театру;

- гурток театральний;

- гурток музичний;

- гурток м’якої іграшки;

3.1.2. Відділення спортивно-оздоровчої реабілітації:

- фітотерапевтичний кабінет;

- кабінет лікувальної фізкультури;

- масажний кабінет;

- кабінет водних процедур;

- тренажерний зал;

- басейн.

3.1.3. Методичний відділ:

- методичний кабінет;

- бібліотека;

- кабінет технічних засобів;

- пункт прокату.

3.1.4. Відділення по роботі з батьками, які мають проблемних дітей:

- кабінет для роботи з батьками;

- інформаційно-консультативний пункт;

- телефон “Довіри”.

3.1.5. Відділення соціальної допомоги на дому .

3.1.6. Відділення натуральної і гуманітарної допомоги.

3.1.7. Відділення обслуговування Центру:

- харчоблок з їдальнею;

- пральня;

- гаражі;

- складські приміщення.

3.2. При Центрі створюється постійно діюча методична рада, яка розглядає рекомендації та пропозиції щодо системи соціальної реабілітації, обговорює найважливіші програми, тривалість реабілітаційного курсу та вирішує інші питання стосовно соціально-педагогічної і трудової реабілітації підопічних.

До складу методичної ради Центру можуть входити представники органів виконавчої влади, охорони здоров’я, освіти і науки, Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

3.3. Положення про філії, відділення та структурні підрозділи Центру затверджується директором Центру за погодженням заступника директора Департаменту – начальника Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

IV. КЕРІВНИЦТВО ЦЕНТРОМ

4.1. Центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади міським головою згідно діючого законодавства України.

4.2. Директор Центру:

4.2.1. Здійснює керівництво Центром, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Центр завдань, визначає ступінь відповідальності заступників і керівників його структурних підрозділів.

4.2.2. Забезпечує виконання рішень Харківської міської ради та її виконавчого комітету, Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, наказами Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

4.2.3. Координує діяльність філій, відділень у вирішенні соціально-побутового та медико-соціального обслуговування підопічних.

4.2.4. Представляє Центр в установах, організаціях, підприємствах усіх форм власності без довіреності, володіє та користується в установленому законом України порядку майном і коштами Центру.

4.2.5. Укладає угоди, відкриває поточні рахунки в відділеннях Державного казначейства м. Харкова.

4.2.6. Призначає на посади і звільнює з посад працівників Центру, застосовує до них засоби заохочення або стягнення.

4.2.7. У межах своєї компетенції видає накази, які обов’язкові для виконання всіма робітниками Центру, здійснює контроль за їх виконанням.

4.2.8. Затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції працівників Центру.

4.2.9. Виконує інші дії, що виходять із Положення, посадової інструкції, які не суперечать Закону України.

4.2.10. Особливості умов роботи працівників Центру встановлюються колективним договором в межах законодавства України.

4.2.11. Забезпечує надання на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів грунтовної, об’єктивної, документально підтвердженої інформації та мотивованих відповідей.

Якщо відповідь неможливо надати у строк, визначений у запиті або передбачений законодавством, направляє проміжну відповідь із зазначенням причин цього та дати надання остаточної відповіді.

У визначеному розпорядженням Харківського міського голови порядку підготовлені проекти відповідей на протести, постанови, подання, приписи, звернення, листи, запити та інші документи судових, правоохоронних та контролюючих органів погоджує з Юридичним департаментом Харківської міської ради.

4.2.12. Директор Центру несе відповідальність, визначену чинним законодавством України:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, або не повне використання своїх прав, що передбачені діючим законодавством України, посадовою інструкцією, цим Положенням, правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором Центру;

- за порушення та недотримання безпечних і сприятливих умов праці;

- за несвоєчасне надання та недостовірність статистичного обліку і звітів;

- за неналежний протипожежний санітарно-протиепідемічний стан Центру.

V. УМОВИ ЗАРАХУВАННЯ ТА ВІДРАХУВАННЯ ПІДОПІЧНИХ

5.1. Зарахування та відрахування підопічних у Центрі здійснюється наказом директора.

5.2. До Центру протягом року зараховуються діти від народження до 26 років, які отримали статус інваліда, діти з фізичними та (або) розумовими вадами розвитку, діти групи ризику за направленням лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання дитини, інваліди дитинства за направленням служб соціального захисту.

5.3. Для зарахування до Центру необхідно надавати такі документи:

- заяву ;

- копію свідоцтва про народження дитини (паспорт);

- копію пенсійного посвідчення (якщо є);

- довідка медико-трудової експертної комісії;

- копію паспорта батьків;

- копію ідентифікаційного коду батьків та самої дитини;

- виписку з медичної документації дитини;

- дозвіл психіатра на відвідування дитиною колективу;

- результати первинного приймання у Центрі;

- довідку про доходи сім’ї;

- довідку про склад сім’ї;

- фотокартку дитини 10х15 – 1 шт., 4х5 – 2 шт.

5.4. Відрахування підопічних здійснюється:

- після завершення виконання індивідуального сімейного плану (далі – ІСП);

- за бажанням батьків (опікунів);

- якщо підопічний не відвідує Центр без поважних причин більше місяця;

- якщо підопічний або його батьки (опікуни) порушують правила внутрішнього розпорядку Центру.

5.5. За підопічним зберігається місце в Центрі у разі його хвороби, карантину, хвороби або відпустки батьків, а також у літній період.

VI. ОРГАНІЗАЦІЯ КОМПЛЕКСНОГО КОРЕКЦІЙНО-ВІДНОВЛЮВАЛЬНОГО, НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ.

6.1. Центр забезпечує своєчасність, доступність і ефективність надання підопічним кваліфікованої корекційної соціальної, психологічної допомоги та реабілітації, організацію їх навчання і виховання відповідно до особливостей психофізичного розвитку.

6.2. Навчально-реабілітаційний процес будується на основі методики ранньої соціальної реабілітації через педагогічно обґрунтований зміст, форми і методи навчання, абілітацію та реабілітацію, які забезпечують засвоєння підопічними необхідних знань, умінь та соціальних навичок, корекцію вад психофізичного розвитку.

6.2.1. Під час звернення сім’ї до Центру фахівцями проводиться первинне обстеження підопічного і сім’ї в цілому з метою виявлення вад розвитку підопічного та потреб сім’ї.

6.2.2. На основі результатів первинного обстеження фахівці розробляють ІСП, який включає комплекс реабілітаційних заходів та враховує діагноз підопічного, рівень його психофізичного розвитку, індивідуальні особливості та можливості, а також стан сім’ї в цілому, соціальні та економічні можливості, відносини між членами сім’ї підопічного.

6.3. Індивідуальний сімейний план затверджується директором Центру. Кожен підопічний (через кожні 6 місяців) проходить поглиблене обстеження з метою виявлення реального рівня його розвитку і визначення для нього подальшої індивідуальної реабілітаційної програми.

З метою забезпечення належної ефективності соціально-реабілітаційного, корекційно-відновлювального процесів Центр:

- організує групові реабілітаційні заняття;

- проводить індивідуальні та групові корекційно-відновлювальні заняття з урахуванням особливостей розвитку підопічного (заняття з лікувальної фізкультури, сенсорної інтеграції, логопедії, ритміки, соціально-побутової, просторової орієнтації, розвитку комунікативної діяльності, розширення досвіду соціально-психологічної адаптації та інтеграції);

- залучає до реабілітаційної роботи батьків підопічного, надає їм методичну допомогу, допомагає організувати реабілітаційні заняття з підопічним удома, забезпечує відвідування батьками постійно діючого батьківського лекторію;

- забезпечує харчування дітей, які мають статус інваліда, дітей з фізичними та (або) розумовими вадами та дітей групи ризику, інвалідів дитинства ( згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 20.10.2010 р. № 953).

6.5. Тривалість одного курсу реабілітації визначається фахівцями двічі на рік під час розробки та корекції ІСП.

6.6. У Центрі встановлюється система поділу підопічних на групи, згідно з віком та їх психофізичним розвитком.

6.7. Тривалість індивідуальних і групових занять визначається відповідно до віку підопічного та його психофізичного стану.

6.8. З метою забезпечення ефективності, удосконалення форм і методів абілітаційно-відновлювальної, навчально-виховної роботи Центр аналізує та узагальнює анамнестичні дані про вихованців, які вибули з Центру, здійснює соціально-педагогічний патронат сімей, у яких виховуються підопічні – випускники Центру.

6.9. Для надання консультативно-методичної допомоги батькам та організації першочергової корекційно-відновлювальної допомоги підопічним, які мешкають у віддалених місцевостях, штатним розписом Центру передбачається посада соціального педагога або вчителя– реабілітолога, а також відкриття цілодобової групи.

VII. МАЙНО, ФІНАНСОВО-ГОПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРУ

7.1. Майно Центру складають основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Центру.

7.2. Власником майна Центру є територіальна громада м. Харкова в особі Харківської міської ради. Майно належить Центру на правах оперативного управління на підставі укладеного договору з Управлінням комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради.

7.3. Джерелами формування майна Центру є:

- майно, передане йому власником;

- майно, придбане в іншого підприємства, організації;

- інше майно, набуте на підставах, не заборонених законом України;

7.4. Джерелом фінансування Центру є:

- кошти міського бюджету;

- благодійні пожертвування і цільові внески (гранти), надані фізичними та юридичними особами у грошовій чи натуральній формі;

- безповоротна фінансова допомога, безоплатно надані товари чи послуги;

- гуманітарна допомога;

- інші джерела фінансування, не заборонені законом України.

7.5. Фінансово-господарська діяльність Центру здійснюється відповідно до кошторису, штатного розпису, затверджених в установленому порядку.

7.6. Центр має право:

- фінансувати за рахунок власних коштів заходи, що сприяють поліпшенню соціально-побутових умов підопічних;

- укладати угоди і договори про співробітництво, установлювати безпосередні зв’язки з загальноосвітніми навчальними закладами за погодженням з відповідними органами управління освітою, діагностично-методичними, науковими установами, підприємствами, організаціями, фондами, товариствами, окремими громадянами на території України та за її межами;

7.7. Центр має право здійснювати дії, пов’язані з рухом основних фондів, а також передачу в оренду та списання основних фондів згідно з чинним законодавством України, з дозволу Управління комунального майна та приватизації Департаменту економіки та комунального майна Харківської міської ради за узгодженням Управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради.

7.8. Центр відповідно до діючого законодавства України користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за дотриманням вимог та норм її охорони.

7.9. Збитки спричинені Центру внаслідок порушення її майнових, немайнових прав фізичними, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються відповідно до діючого закону України.

VIII. ОБЛІК, ЗВІТНІСТЬ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЦЕНТРУ

8.1. Бухгалтерський облік та порядок діловодства в Центрі визначається діючим законом України та нормативно-правовими актами органів виконавчої влади, яким підпорядкований Центр.

8.2. Контроль, перевірку та оцінку діяльності Центру здійснює Державна податкова служба, державні органи, що здійснюють нагляд за протипожежною та екологічною безпекою, контрольно-ревізійної служби, інші органи у відповідності до діючого закону України.

8.3. Органи, які контролюють окремі сторони діяльності Центру здійснюють повноваження у межах своєї компетенції, встановленої законодавчими актами України. Центр має право не виконувати вимоги цих органів, якщо ці вимоги протиправні і виходять за межі діючого закону України.

8.4. Центр має право на одержання інформації про результати інспектування і перевірок. Дії посадових осіб, які здійснюють інспектування і перевірку можуть бути оскаржені директором Центру у порядку, передбаченому діючим законом України.

IX. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ЦЕНТРУ

9.1. Ліквідація та реорганізація Центру (злиття, поділ, виділення, перетворення) здійснюється за рішенням його Засновника, чи за рішенням суду.

9.2. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться за рішенням Харківської міської ради в порядку, встановленому для його прийняття.

X. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Дане Положення набирає чинності після затвердження та реєстрації в уповноважених для цього органах.

Додаток 4

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Дзержинського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Дзержинського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Дзержинського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Дзержинського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-медичних послуг,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах . затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення,

в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16 Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Дзержинського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Забота» Дзержинського району м. Харкова.

Юридична адреса територіального центру: 61174, м. Харків, пр. Перемоги 77А

Директор

територіального центру А.П. Пивоваров

Додаток 5

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Київського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Київського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Київського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Київського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-медичних послуг,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах . затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення,

в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16 Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Київського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Київської районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61002, м. Харків, вул. Фрунзе, 12

Директор

територіального центру А.П. Пивоваров

Додаток 6

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Комінтернівського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Комінтернівського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Комінтернівського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада. Скорочена назва – Комінтернівський терцентр.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Комінтернівського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Комінтернівського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Комінтернівської районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61105, м. Харків, вул. Щукіна, будинок 1, тел./факс 51-31-16.

Директор

територіального центру Т.Г. Борківець

Додаток 7

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Ленінського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Ленінського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ленінського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Ленінського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ленінського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ленінського району м. Харкова.

Юридична адреса територіального центру: 61016, м. Харків, вул. Ленінградська, 30.

Директор

територіального центру О.М. Нарижна

Додаток 8

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Московського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Московського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Московського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Московського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-медичних послуг,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Московського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Московської районної в місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61146, м. Харків, вул. Блюхера, 23-г.

Додаток 9

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Жовтневого району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Жовтневого району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Жовтневого району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Жовтневого району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Жовтневого району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Жовтневої районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61157, м. Харків, вул. Власенка, 14.

Директор

територіального центру С.В. Харчікова

Додаток 10

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Орджонікідзевського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Орджонікідзевського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Орджонікідзевського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Орджонікідзевського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Орджонікідзевської районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61089, м. Харків, вул. 12 Квітня, 8.

Директор

територіального центру О.В. Шматько

Додаток 11

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Фрунзенського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Фрунзенського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Фрунзенського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Фрунзенського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Фрунзенської районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61099, м. Харків, бульвар Богдана Хмельницького, 10А.

Директор

територіального центру Т.А. Джурило

Додаток 12

до рішення 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання «Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

від 22.12.2010р. № 59/10

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Червонозаводського району

міста Харкова

м. Харків 2010

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 2 сесії Харківської міської ради

6 скликання від ___________ р. № ______

«Про перейменування та затвердження положень комунальних установ соціального захисту населення м. Харкова»

ПОГОДЖЕНО

начальник Головного управління праці та соціального захисту населення

Харківської обласної державної адміністрації

__________________ О.В. Захуцька

«____»________________ 2010 року

Положення

про територіальний центр соціального обслуговування

(надання соціальних послуг) Червонозаводського району

міста Харкова

м. Харків 2010

1. Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Червонозаводського району міста Харкова (далі — територіальний центр) є бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада.

Територіальний центр утворено для здійснення соціального обслуговування та надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги за місцем проживання, в умовах тимчасового або денного перебування.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, наказами Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями сесії Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, Переліком соціальних послуг, умовами та порядком їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1417, іншими нормативними актами, а також цим Положенням, розробленим відповідно до Типового положення.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність на принципах адресності та індивідуального підходу, доступності та відкритості, добровільного вибору отримання чи відмови від надання соціальних послуг, гуманності, комплексності, максимальної ефективності використання бюджетних та позабюджетних коштів, законності, соціальної справедливості, забезпечення конфіденційності, дотримання стандартів якості, відповідальності за дотримання етичних і правових норм.

4. На соціальне обслуговування (надання соціальних послуг) в територіальному центрі мають право:

громадяни похилого віку, інваліди, хворі (з числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці), які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, визнані такими в порядку, затвердженому МОЗ України,

громадяни, які перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, стихійним лихом, катастрофою (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів, осіб похилого віку, інвалідів), якщо середньомісячний сукупний дохід їх сімей нижчий ніж прожитковий мінімум для сім'ї.

5. Територіальний центр має необхідну матеріально-технічну базу, зокрема приміщення, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр, його структура за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, затверджується Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує голова Харківської міської ради.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Міністерство соціальної політики України, контроль за забезпеченням його діяльності — в установленому порядку Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, координацію та організаційно-методичне забезпечення - управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради і управління праці та соціального захисту населення адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр взаємодіє із структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення громадян, зазначених у пункті 4 цього Положення, формування електронної бази даних таких громадян, визначення (оцінювання) їх індивідуальних потреб у соціальному обслуговуванні (наданні соціальних послуг);

забезпечення якісного соціального обслуговування (надання соціальних послуг);

установлення зв'язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в здійсненні соціального обслуговування (наданні соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

9. У територіальному центрі утворено такі структурні підрозділи:

- відділення соціальної допомоги вдома;

- відділення соціально-побутової адаптації,

- відділення організації надання адресної натуральної допомоги.

У територіальному центрі можуть утворюватись інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

10. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку головою Харківської міської ради за пропозицією управління праці та соціальних питань Департаменту праці та соціальної політики Харківської міської ради, погодженою з Головним управлінням праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка мас вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.

11. Директор територіального центру.

1) організовує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;

2) затверджує посадові обов'язки заступників директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;

3) координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;

4) подає Харківській міській раді пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру;

5) укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;

6) розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення, в тому числі на оплату:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання);

придбання для оснащення структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації осіб, які надають соціальні послуги;

7) призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;

8) видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;

9) веде особистий прийом громадян;

10) розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради проект положення про територіальний центр,

11) затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;

12) здійснює інші повноваження, покладені на нього відповідно до чинного законодавства України.

12. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та враховуються під час визначення обсягу міжбюджетних трансфертів між державним бюджетом та місцевими бюджетами, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій.

13. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру та штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Міністерства соціальної політики України.

14. Для соціального обслуговування (надання соціальних послуг) територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

15. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, в тому числі із-за кордону, яка використовується для надання допомоги громадянам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

16. Перевірка роботи та контроль за організацією діяльності, пов'язаної із соціальним обслуговуванням (наданням соціальних послуг), структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності центру проводяться відповідно до законодавства України

17. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного гербу України своїм найменуванням, штампи га бланки.

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Червонозаводського району міста Харкова є правонаступником територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Червонозаводської районної у місті Харкові ради.

Юридична адреса територіального центру: 61050, м. Харків, бульвар Богдана Хмельницького, будинок 13.

Директор

територіального центру О.В. Неговелов